聚星彩票官网:为什么弱多样性数量优于无多样性数量

当艾伦要我填写raceAhead时,我差点说不。但是我上周接受采访的一位教授在很大程度上改变了我的想法。

博士。基拉班克斯和我通过电话谈论了财富数据团队从财富500强公司收集的一些多样性数字。谈话不是关于我是否应该写这份时事通讯。相反,我们讨论了常常用于讨论劳动力人口统计数据的狗耳式脚本,这种脚本使公司因未能从边缘化群体中雇用更多人而感到羞耻。

“我认为不爆炸或诋毁真的很重要有这些数字的公司,因为大多数[公司]都有这些数字。这并不意味着你不要挑战他们做得更好“她说。“为了让我们能够变得更好,我们必须愿意分解数据并承诺实际做得更好。”

给自己一点时间来消化她的陈述。

班克斯并不是说我们不再要求公司做得更好。而且她并不是说公司会停止发布他们的多样性数据。透明度使公司承担责任。这发出了一个强有力的信息,即改变是可能的,也是优先考虑的事情。

如果你问我一年甚至六个月前,我会告诉你公开羞辱公共多样性数据的公司是完全公平的。表明还有很多不足之处。

毕竟,我是一个女人和一个有色人种。而且,由于我为我的报告编写和使用数据科学,因此坐在这个交叉点时会增加一层额外性,特别是在我所在领域的技术工人中间。

新闻无法解决这个问题。关于企业多元化和包容对我来说是个人和紧迫的。这让我们回想起为什么我几乎拒绝了艾伦写这篇时事通讯的请求。我一直坚持这样一个事实,即知道偏见和公然的歧视是如何影响我自己的职业生涯的,这与成为企业多元化专家不同。

我不应该读更多有关这方面的书籍?有更多的演讲?对于如何解决所有问题,有一个明确且经过充分研究的答案吗?

但这种思路是有限的,正如限制公司隐瞒多样性数据一样,因为他们的数字并不完美,他们仍然有要做的工作。透明度-不完美-是加入对话的入场价格。它表明了对完成工作的热切承诺。

我的个人待办事项清单包括阅读更多书籍。目前在我名单上的是来自RoxaneGay的“饥饿”,以及来自ScottE.Page的“多元化奖金:知识经济中的伟大团队如何回报”,他在本书中更多地讨论了身份多样性,而不是他的上一篇。我也想继续研究自己的偏见,找到成为其他边缘群体的盟友的正确方法。

我为RuPaul的DragRace(现在我正在唱歌)中的闪光,礼服和噱头而活主题曲大声地对我自己),但我可以站在拖累LGBTQ历史。我看过“巴黎正在燃烧”,想要看到“Kiki”并愿意接受聚星彩票注册推荐。

我希望这个列表会随着时间的推移而改变。对于公司而言,列表看起来会有所不同,也可能会有所变化。它应该。

(责任编辑:聚星彩票官网)

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